Menneskelige ressourcer er det sæt af mennesker, der udgør arbejdsstyrken i en organisation, forretningssektor, industri eller økonomi. Et snævrere begreb er menneskelig kapital, den viden og de færdigheder, som individerne behersker. Lignende udtryk omfatter arbejdskraft, arbejdskraft, personale, medarbejdere eller blot: mennesker.
Hvad er rollen for en HR?
En HR-afdeling har til opgave at maksimere medarbejdernes produktivitet og beskytte virksomheden mod eventuelle problemer, der måtte opstå i arbejdsstyrken. HR-ansvar omfatter kompensation og fordele, rekruttering, fyring og at holde sig ajour med alle love, der kan påvirke virksomheden og dens ansatte.
Hvad menes der med HR?
I enkleste vendinger er HR-afdelingen ( Human Resources) en gruppe, der er ansvarlig for at styre medarbejdernes livscyklus (dvs. rekruttering, ansættelse, onboarding, træning og fyre medarbejdere) og administrere personalegoder.
Hvad er de 7 funktioner i HR?
Hvad gør en HR-chef? 7 funktioner i personaleafdelingen
- Rekruttering og ansættelse.
- Træning og udvikling.
- Employer-Employee Relations.
- Bevar virksomhedskultur.
- Manage Employee Benefits.
- Skab et sikkert arbejdsmiljø.
- Håndter disciplinære handlinger.
Hvad er de 5 hovedområder inden for HR?
Kort sagt falder menneskelige ressourceaktiviteter ind under følgende fem kernefunktioner: personale, udvikling, kompensation, sikkerhed og sundhed samt medarbejder- og arbejdsforhold. Inden for hver af disse kernefunktioner udfører HR en bred vifte af aktiviteter.
