Når du skriver et opsigelsesbrev, er det ofte vigtigt at medtage din grund til at forlade dig. Dette kan give din arbejdsgiver nogle værdifulde oplysninger om situationen.
Skal du give en begrundelse i et opsigelsesbrev?
Du behøver ikke at give detaljer om, hvorfor du forlader i dit opsigelsesbrev. Hvis du har det godt med din chef, kan du altid fortælle dem personligt. Men du har ingen kontraktlig forpligtelse til at give en grund, hvis du ikke ønsker det.
Hvad skal opsigelsesbreve indeholde?
Dit opsigelsesbrev skal indeholde:
- En erklæring, der tydeligt siger, at du vil træde tilbage.
- Datoen for din sidste arbejdsdag (baseret på den meddelelse, du giver)
- En kort forklaring på, hvorfor du rejser.
- En kort, høflig tak i slutningen af brevet.
Er det OK at sige op via e-mail?
Det er næsten altid bedre at sige op personligt og derefter følge op med et formelt opsigelsesbrev til din ansættelsessag. … For eksempel skal du måske hurtigt gøre din arbejdsgiver opmærksom på din opsigelse, og e-mail er den bedste metode. Eller måske siger din virksomhedspolitik, at du skal træde tilbage via e-mail.
Hvordan siger jeg op med ynde?
Følg disse trin for at sige op med ynde og forlade dit job på en positiv måde: Underret din supervisor. Indsend dit opsigelsesbrev, om nødvendigt.
Tag personlige ejendele med hjem.
- Underret din vejleder. …
- Send dit opsigelsesbrev. …
- Undgå din opsigelsesperiode. …
- Returnering af enhver virksomheds ejendom. …
- Tag personlige ejendele med hjem.
