Repressalier er kun ulovligt når handlingen, der går forud for gengældelsen, er beskyttet af loven Dette kan variere fra stat til stat. Det er altid ulovligt at gengælde en medarbejder for handlinger såsom seksuel chikane, racediskrimination og samordnede arbejdspladsaktiviteter.
Hvad kvalificerer gengældelse?
Repressalier forekommer når en arbejdsgiver straffer en medarbejder for at deltage i juridisk beskyttet aktivitet Repressalier kan omfatte enhver negativ jobhandling, såsom degradering, disciplin, fyring, lønreduktion eller job eller vagtskifte. Men gengældelse kan også være mere subtil.
Hvad er ulovlig gengældelse?
Ulovlig gengældelse forekommer når der er etableret en årsagssammenhæng mellem den negative handling og den beskyttede aktivitet… I henhold til afsnit VII og visse relaterede vedtægter skal medarbejdere vise, at arbejdsgiveren ikke ville have truffet den negative handling, "men for" gengældelsesmotivet.
Hvad er nogle eksempler på gengældelse?
Nogle eksempler på gengældelse ville være en opsigelse eller manglende ansættelse, en degradering, et fald i løn, et fald i det antal timer, du har arbejdet. Årsagen vil være indlysende ting såsom en irettesættelse, en advarsel eller sænkning af dine evalueringsresultater.
Hvad er reglerne for gengældelse?
Du skal være i stand til at bevise tre elementer for et vellykket arbejdsgiverens gengældelseskrav: Du deltog i beskyttet aktivitet; Din arbejdsgiver gengældte dig for den aktivitet; og. Din arbejdsgivers gengældelsesaktion var som reaktion på den beskyttede aktivitet.
