Hvilket af følgende bestemmer ofte udviklingen af subkulturer? Erhvervsgrupper, afdelinger eller afdelinger, produkter og teknologier.
Hvorfor udvikler organisationer subkulturer?
Organisatorisk subkultur dannes, når folk i almindelige situationer, identiteter eller jobfunktioner samles om deres egne fortolkninger af den dominerende virksomhedskultur.
I hvilken type organisationer har subkulturer tendens til at udvikle sig?
Subkulturer har en tendens til at udvikle sig i store organisationer for at afspejle almindelige problemer, situationer eller oplevelser. Disse er norm alt defineret af afdelinger eller geografiske adskillelser. Kerneværdier eller dominerende (primære) værdier accepteres i hele organisationen.
Hvad er en vigtig risiko ved at forsømme at integrere subkulturer i quizlet for højrisikoindustrier?
marked. klan. adhokrati. Hvad er en væsentlig risiko ved at forsømme at integrere subkulturer i højrisikoindustrier? en manglende fortolkning og implementering af sikkerhedsforanst altninger.
Hvilke slags følelser har tendens til at rejse hurtigere og længere inden for en organisationsquizlet?
Neurovidenskabelige undersøgelser viser, at folk lærer og er opmærksomme på de følelser, ledere udviser. Positive følelser spredes, men negative følelser rejser hurtigere og længere. Riter og ritualer er de planlagte og uplanlagte aktiviteter og ceremonier, der bruges til at fejre vigtige begivenheder eller præstationer.
