Næste gang du modtager konstruktiv kritik fra din leder eller en kollega, så brug denne seks-trins proces til at håndtere mødet med takt og ynde
- Stop din første reaktion. …
- Husk fordelen ved at få feedback. …
- Lyt efter forståelse. …
- Sig tak. …
- Stil spørgsmål for at dekonstruere feedback. …
- Anmod om tid til opfølgning.
Når du flytter ind med en ny værelseskammerat, bør du først?
Når man flytter ind med en ny værelseskammerat, bør man først: afklare og diskutere forventninger til hinanden. Hvis en person ikke er villig til at give opfordret konstruktiv feedback, kan vedkommende blive betragtet som passiv.
Kan jeg tage konstruktiv kritik?
Tag det ikke personligt Konstruktiv kritik er blot en andens observation af dit arbejde og dine færdigheder i en professionel sammenhæng - ingen siger, at du er en dårlig person. Hvis de sagde noget i den retning, der ikke længere kvalificerer sig som konstruktiv kritik, så er du velkommen til at ignorere det.
Hvad er fordelen ved konstruktiv kritik?
Konstruktiv kritik på arbejdspladsen kan hjælpe medarbejderne til at forstå, hvad de gør godt, og hvad de har brug for hjælp til. Fordelene omfatter professionel udvikling, afklarede forventninger, stærkere arbejdsrelationer og overordnet organisatorisk vækst.
Hvad er et eksempel på konstruktiv kritik?
Nedenfor er et eksempel på konstruktiv kritik til en medarbejder, der ikke virker så motiveret på projekter som før. Du var altid proaktiv i de projekter, du påtager dig, men jeg har bemærket, at du har taget mere bagsæde i de sidste par projekter.
