Hvad er en-til-en-møder? Én-til-én-møder (også kendt som check-ins, 121s, 1:1s, én-til-én) er en dedikeret tid for en medarbejder og deres leder til at skabe forbindelse til arbejde, karriereudvikling og vækstEn-til-en er en af de vigtigste måder, ledere kan engagere og fastholde deres team på.
Hvad er formålet med 1-til-1-møder?
1-til-1-møder er en nøglekomponent i en succesfuld, løbende feedback-model. De giver ledere og deres direkte rapporter uafbrudt tid til at diskutere projekter, gennemgå ydeevne, fjerne blokeringer og meget mere. Det giver også ledere mulighed for at lære deres medarbejdere at kende på et mere personligt plan.
Hvad taler du om i en til en?
13 ting at tale om i dine 1-til-1s
- Rapportér om, hvad der går godt. Vi falder i fælden med at føle, at vi kun behøver at rapportere om ting, der er et problem. …
- Selvkritik. …
- Bed om feedback på en leverance. …
- Tjek ind på mål. …
- Diskuter langsigtede karrieremål. …
- Anmod om ting. …
- Påmindelser! …
- Få lige dine prioriteter.
Hvordan afholder du et one-on-one-møde?
Sådan kører du en 1-til-1
- Lyt aktivt. At lytte er en vigtig færdighed for ledere at udvikle, endnu mere for effektive 1-til-1'ere. …
- Bliv personlig. …
- Vær åbensindet. …
- Vær forberedt. …
- Arbejdsvaner og medarbejderpræstationer.
- Teamsamarbejde.
- Niveauer af engagement.
- Kort- og langsigtede præstationsmål.
Hvor ofte skal et-til-en-møder afholdes?
Kig først på regelmæssigheden af 1:1-møder. Den optimale frekvens afhænger norm alt af holdets karakter. Nogle ledere, såsom Mark Zuckerberg, foreslår, at ugentlige møder er afgørende, hvis forandringstempoet i virksomheden er højt. For nye medarbejdere anbefales det at planlægge møder så ofte som dagligt.
