Logo da.boatexistence.com

Når du afslutter disciplinæren, hvad skal du gøre?

Indholdsfortegnelse:

Når du afslutter disciplinæren, hvad skal du gøre?
Når du afslutter disciplinæren, hvad skal du gøre?

Video: Når du afslutter disciplinæren, hvad skal du gøre?

Video: Når du afslutter disciplinæren, hvad skal du gøre?
Video: FIFA-sanktioner Persipura Australien Nedbrydning af fodboldopinion Indonesian League West Papua 2024, Kan
Anonim

Bekræft ved afslutningen af mødet, at medarbejderen fuldt ud har forstået formålet med mødet og forventningerne til forbedring. Giv medarbejderne mulighed for at kommentere Giv medarbejderne mulighed for at kommentere og bed dem om at anerkende diskussionen skriftligt.

Hvordan afslutter du et disciplinærmøde?

Den disciplinære høring bør udsættes for at træffe en beslutning Det er god praksis at udsætte høringen for at tage tid til at overveje alle beviserne. Hvis en beslutning er truffet ved mødets afslutning uden pause, kan den betragtes som værende forudbedømt.

Hvordan reagerer du på en disciplinærhøring?

Under et disciplinærmøde

  1. Vær altid høflig og respektfuld;
  2. Sørg for, at du forstår de spørgsmål, der stilles til dig;
  3. Svar på påstandene i henhold til den tilgang, du mener er bedst for din situation;
  4. Notér specifikke ord eller udsagn, der virker vigtige; og.

Hvad er proceduren for en endelig skriftlig advarsel?

Din sidste skriftlige advarsel skal have en fast tidsramme, og brevet skal tydeligt angive den nødvendige ændring i adfærd, din ret til at appellere og det faktum, at yderligere forseelse eller dårlig opførsel præstation kan føre til din afskedigelse.

Hvad er trinene i den disciplinære proces?

Disciplinære procedurer: korrekte trin

  1. Få en indledende forståelse.
  2. Undersøg det grundigt.
  3. Inviter medarbejderen til et disciplinærmøde.
  4. Afhold disciplinærmødet.
  5. Beslut dig for, hvad der skal ske.
  6. Bekræft resultatet skriftligt.
  7. Ret til at appellere.

Anbefalede: