The Family and Medical Leave Act (FMLA) giver en berettiget medarbejder ret til at tage op til 12 arbejdsugers jobbeskyttet ulønnet orlov for at tage sig af en ægtefælle, søn, datter eller forælder med en alvorlig helbredstilstand. … “Forælder” omfatter ikke medarbejderens svigerforældre.
Inkluderer FMLA i love?
Svar. Den føderale lov om familie- og lægeorlov (FMLA) forudså ikke søde forhold til svigerforældre. Det giver medarbejdere ulønnet fri til at tage sig af børn, ægtefæller eller forældre - eller til at håndtere deres egne medicinske behov. Men svigerforældre er ikke nævnt.
Hvem betragtes som nærmeste familie til FMLA?
At tage sig af et nærmeste familiemedlem (dvs. ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand; eller. At tage sygeorlov, når medarbejderen er ude af stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand.
Hvem er ikke omfattet af FMLA?
Private arbejdsgivere med færre end 50 ansatte er ikke omfattet af FMLA, men kan være omfattet af statens familie- og sygeorlovslovgivning. Offentlige organer (herunder lokale, statslige og føderale arbejdsgivere) og grundskoler og gymnasier er omfattet af FMLA, uanset antallet af ansatte.
Dækker FMLA ægtefælle i almindelig lovgivning?
I henhold til loven om familie- og lægeorlov (FMLA) kan medarbejdere tage orlov for at tage sig af en ægtefælle, der har en alvorlig helbredstilstand. … De fleste planer angiver, at en ægtefælle er defineret af statslovgivningen, og de gør ikke undtagelser for ægtefæller, der er fælleslov ,.
