Arbejdsgivere kan fortsætte med at bruge fortabte midler til at ansøge om administrative omkostninger, der er påløbet i løbet af planåret, eller de kan kreditere disse rester til medarbejdernes FSA'er i det næste års plan, som så længe arbejdsgiveren på ingen måde baserer kreditten på medarbejdernes skadeerfaring og ikke overtræder Internal Revenue Code …
Hvorfor fortabes penge fra FSA?
De er simpelthen resultatet af IRS-regler, og det er tid til at slippe af med dem. Fordi de fleste medarbejdere ikke kan forudsige alle deres sundhedsudgifter perfekt på forhånd, sætter mange mindre til side, end de ønsker, for at undgå at miste nogle af pengene helt.
Er ubrugte FSA-midler tabt?
Når ubrugte saldi på en fleksibel forbrugskonto (FSA) fortabes tilbage til arbejdsgiverne under reglen "brug-det-eller-tab-det", har arbejdsgiverne flere muligheder for, hvad de kan klare sig med pengene. Her er, hvad arbejdsgivere skal vide efter først at have dækket nogle nødvendige baggrundsoplysninger.
Hvorfor bruge det eller miste det FSA?
Dagens meddelelse gør sundheds-FSA'er mere forbrugervenlige ved at slække på brug-eller-tab-reglen. Dette vil gøre det muligt for arbejdsgivere for første gang at tillade medarbejdere at bruge op til $500 af ubrugte FSA-beløb i det næste år i stedet for at miste de ubrugte beløb. Det er bemærkelsesværdigt, at de fleste fortabelser er mindre end $500.
Fortaber du FSA?
Der er regeringsregler, der kontrollerer, hvad der er tilladt med fortabte FSA-midler: Midlene kan ikke returneres til individuelle medarbejdere baseret på det tabte beløb, fordi det ville være i strid med "brugen" it or lose it”-reglen. Du kan ikke donere midlerne til velgørenhed eller tage et skattefradrag fra dem.
