De fleste mener, at den første personaleafdeling blev etableret af The National Cash Register Company i 1901 efter adskillige strejker og lockouts af medarbejdere. Selvom det dengang blev omt alt som "personale", var den nye afdelings rolle, som etableret af NCR-leder John H.
Hvornår blev HR en ting?
HRM udviklet som reaktion på det betydelige øgede konkurrencepres, amerikanske erhvervsorganisationer begyndte at opleve i slut 1970'erne som følge af faktorer som globalisering, deregulering og hurtige teknologiske forandringer.
Hvorfor kaldes personale nu menneskelige ressourcer?
Efterhånden som afdelingens ansvarsområder har udviklet sig, er udtrykket menneskelige ressourcer det udtryk, der bruges om afdelinger, der administrerer personale og ressourcer til at udvikle talentPersonale refererer til de faktiske mennesker, mens ressourcer er alle værktøjerne til at rekruttere, administrere og træne folk til at blive bedre medarbejdere.
Er personale og HR det samme?
Personalledelse fokuserer på vedligeholdelse af alle personale- og administrative systemer, hvorimod personaleledelse har en mere strategisk tilgang, der forudsiger organisationens behov og løbende overvåger og justerer alle systemer.
Hvornår skiftede pm til HRM?
Begrebet personaleledelse og personaleledelse kan kaldes som den samme proces med to navne. I dagens verden er personaleledelse kendt som menneskelig ressourcestyring, som trådte i kraft i løbet af 1970'erne og fik accept i 1989.
