Hvad kan arbejdsgivere angive i en jobannonce, og hvad bør ikke stå? … Generelt bør organisationer ikke indeholde nogen henvisning til køn, ægteskabelig eller forældrestatus, arbejdsløshedsstatus, race, etnicitet, alder, ikke-job-relateret handicap, national oprindelse eller religion i jobannoncer.
Er det imod loven at angive en alder i en jobannonce?
Selvom det i sig selv ikke er ulovligt at inkludere en foretrukken aldersgruppe i en stillingsannonce, er det tilrådeligt for arbejdsgivere ikke at angive aldersgrænser eller aldersintervaller, da disse kunne være tolket som en hensigt om at diskriminere.
Kan du sætte en aldersgrænse for jobansøgning?
Selvom 12- og 13-årige kan slå græsplæner, levere aviser og babysitte, tillader californisk arbejdslovgivning jobsøgende mellem 14 og 17 år at få lovligt arbejde. Staten også stiller vilkår om alder og uddannelsesniveau, mindreårige skal have for at udøve visse former for arbejde.
Hvad skal du ikke sige i en jobannonce?
- 5 ting, der IKKE skal medtages i din jobannonce. Dine jobannoncer er udgangspunktet for hver af dine rekrutteringsannonceringskampagner, og det er vigtigt at bruge tid på at få dem rigtigt. …
- Diskriminerende sprog. …
- Negativitet. …
- Jargon. …
- Mangel på klarhed. …
- For mange væsentlige kriterier.
Er det ulovligt at ansætte baseret på alder?
The Age Discrimination Act 2004 (ADA) forbyder diskrimination i beskæftigelse på grundlag af alder. Det gælder både unge og ældre arbejdstagere. … Derudover gør ADA det ulovligt at chikanere eller mobbe en anden person på grund af hans eller hendes alder.
