Sammendrag af læringsresultater Ifølge Herzberg er motiverende faktorer (også kaldet tilfredsstillere) primært iboende jobelementer, der fører til tilfredshed, såsom præstation, anerkendelse, (naturen af) selve arbejdet, ansvar, fremgang og vækst.
Hvilken af følgende er en motivator ifølge Herzbergs tofaktorteori?
De motiverende faktorer omfatter-anerkendelse af præstation, fremme af selve arbejdet, mulighed for vækst og udvikling og ansvar Faktorer som præstation og ansvar er relateret til selve arbejdet og andre er afledt af det. Disse faktorer kaldes motivatorer eller tilfredsstillere.
Hvilken af følgende motivationsteori er givet af Herzberg?
Herzbergs motivation-hygiejne teori (også kendt som Herzbergs to-faktor teori), ifølge Wikipedia, "angiver, at visse faktorer på arbejdspladsen forårsager arbejdsglæde, mens et separat sæt af faktorer forårsager utilfredshed, som alle handler uafhængigt af hinanden. "
Hvad er motivation forklare Herzbergs teori om motivation?
Herzbergs motivationsteori er en af indholdsteorierne om motivation. Disse forsøg på at forklare de faktorer, der motiverer individer ved at identificere og tilfredsstille deres individuelle behov, ønsker og de mål, der forfølges for at tilfredsstille disse ønsker Denne teori om motivation er kendt som en tofaktorindholdsteori.
Hvilken af følgende er motiverende faktor ifølge Herzbergs teori Mcq?
Forklaring: Prestation, anerkendelse og ansvar er motivationsfaktorer. Løn og sikkerhed hører til kategorien hygiejnefaktorer. Både motivations- og hygiejnefaktorer er en del af Herzbergs tofaktorteori. 7.
