Acquired Needs Theory blev foreslået af en psykolog David McClelland Han foreslog, at et individs behov er et resultat af erfaringer erhvervet gennem livet. Ledere kan motivere underordnede ved at forstå de individuelle behov og finde måder at fremme tilegnelsen af disse behov.
Hvilke tre kategorier af behov identificeres i teori om erhvervede behov?
Psykolog David McClellands teori om erhvervede behov opdeler medarbejdernes behov i tre kategorier i stedet for de to, vi diskuterede i Herzbergs teori. Disse tre kategorier er præstation, tilknytning og magt.
Hvad er teorien om tre behov?
Need theory, også kendt som Three needs theory, foreslået af psykologen David McClelland, er en motivationsmodel, der forsøger at forklare, hvordan behovene for præstation, tilknytning og magt påvirker menneskers handlinger fra en ledelsesmæssig kontekst.
Hvad er erhvervet Motivation?
En motivation, som ikke er medfødt og ikke tilfredsstiller et grundlæggende fysiologisk behov. Et eksempel på en erhvervet motivation ville være ønsket om at vinde en medalje ved de Olympiske Lege.
Hvad er de 3 typer behov?
Forståelse af de 3 typer behov: Præstation, tilknytning og…
- behovet for præstation.
- behovet for tilknytning.
- behovet for strøm.
