Hvis du ikke har hørt tilbage fra en potentiel arbejdsgiver efter dit interview eller efter din opfølgning efter interviewet, kan du sende en "check-in"-e-mail, ideelt set til rekruttereren. Du skal sende denne e-mail, hvis du ikke har hørt tilbage efter to uger efter dit interview. Hold det kortfattet.
Er det OK at kontakte rekruttereren efter interviewet?
Det er okay (og endda forventet) at følge op efter interviewet, men overvæld ikke din potentielle arbejdsgiver med flere beskeder og telefonopkald. Hvis du henvender dig for ofte, vil du slukke for ansættelseschefen. … Men du vil måske vente syv til 10 dage efter et andet eller tredje interview. "
Skal du sende en tak-e-mail til en rekrutterer efter et interview?
Behøver du at sende en tak-e-mail efter et interview? Det anbefales, at du sender en tak-e-mail efter hver jobsamtale, du deltager i Hvis du gør det, viser det arbejdsgiveren, at du værdsætter deres tid, og lige så vigtigt, at du stadig er interesseret i stillingen.
Skal jeg e-maile dem efter et interview?
Hvornår skal jeg sende tak-e-mail efter interview? Det er bedst at sende et takkebrev, mens du stadig er frisk i interviewerens sind. Så du skal sende e-mailbeskeden inden for 24 timer efter interviewet (samme dag som interviewet eller den næste).
Hvor længe skal du vente med at sende en e-mail efter et interview?
Det korte svar: Følg op efter mindst fem til syv hverdage. Du gennemgik interviewprocessen, sendte din "tak"-e-mail og hørte derefter intet andet end indbakkekrikker i et par dage. Så modtog du den frygtede besked fra ansættelseschefen.
