Mål er de resultater, du har til hensigt at opnå, hvorimod mål er de specifikke handlinger og målbare skridt, du skal tage for at nå et mål. … Mål er snævrere end mål og er beskrevet i form af specifikke opgaver.
Hvad kommer det første mål eller mål?
Goals er store ideer om, hvor du vil hen. Mål er konkrete skridt, der bevæger dig mod dine mål. Mål går forud for målsætninger i en veldrevet organisation, og skaber en disposition og en vision, der skal udfyldes med specifikke detaljer.
Hvad er eksempler på mål?
6 Eksempler på mål
- Uddannelse. At bestå en eksamen er et mål, der er nødvendigt for at nå målet om at opgradere fra et universitet med en grad.
- Karriere. At få offentlig taleerfaring er et mål på vejen til at blive seniorleder.
- Små virksomheder. …
- Salg. …
- Kundeservice. …
- Banking.
Hvad er de 3 typer mål?
Der er tre typer mål - proces-, præstations- og resultatmål
- Procesmål er specifikke handlinger eller 'processer' til at udføre. For eksempel at sigte efter at studere i 2 timer efter middag hver dag. …
- Ydeevnemål er baseret på personlig standard. …
- Resultatmål er baseret på at vinde.
Hvordan skriver du mål og mål?
Tips til at skrive gode mål og mål
- Bind dine mål og mål direkte til din behovserklæring.
- Medtag alle relevante grupper og individer i din målgruppe.
- Lav altid god tid til at nå målene.
- Forveksle ikke dine resultatmål for metoder.
