The Situational Leadership®-metoden er baseret på forholdet mellem ledere og følgere og giver en ramme til at analysere hver situation baseret på Præstationsberedskab® Niveau, som en følger udviser ved udførelse af en specifik opgave, funktion eller mål.
Hvordan fungerer den situationelle tilgang?
Den situationsbestemte tilgang involverer ledere er i stand til at tilpasse sig afhængigt af underordnedes behov … Derefter, afhængigt af de underordnedes udviklingsniveauer, bør ledere bruge forskellige niveauer af ledende adfærd og støttende adfærd for at nå gruppens mål (PSU WC, 2014, L. 5).
Hvordan bruger du situationsbestemt ledelsesteori?
Situationsbestemt ledelsesteori foreslår, at ledere bør tilpasse deres ledelsesstile baseret på teammedlemmernes parathed, aktuelle færdigheder og udviklingsniveau (5). Det giver lederen fleksibiliteten til at vurdere situationen og vedtage en ledelsesstil, der bedst passer til følgerens behov.
Hvorfor er situationsbestemt ledelse mest effektiv?
Den største fordel ved situationsbestemt ledelse er, at modellen er nem at forstå og bruge Når ledere effektivt tilpasser deres ledelsesstil til deres følgeres behov, bliver arbejdet gjort, relationer er opbygget, og dybest set stiger følgerens udviklingsniveau, til alles fordel.
Hvad er de fire typer situationsbestemt ledelse?
Situationsbestemt ledelses fire ledelsesstile ®
- STYLE 1– FORTÆLLING, DIREKTØR eller GUIDING.
- STYLE 3 – DELTAGELSE, FACILITERING eller SAMARBEJDE.
- STYLE 4 – DELEGERING, EMPOWERING eller OVERVÅGNING.
