Logo da.boatexistence.com

Hvorfor linje personaleorganisation?

Indholdsfortegnelse:

Hvorfor linje personaleorganisation?
Hvorfor linje personaleorganisation?

Video: Hvorfor linje personaleorganisation?

Video: Hvorfor linje personaleorganisation?
Video: 3 ways to create a work culture that brings out the best in employees | Chris White | TEDxAtlanta 2024, Kan
Anonim

En organisationsstruktur for linjepersonalet forsøger at gøre en stor og kompleks virksomhed mere fleksibel uden at ofre ledelsesmæssig autoritet … I en meget centraliseret struktur træffes beslutninger af nogle få ledere eller ledere og flow nedad gennem virksomheden.

Hvad er fordelen ved linje- og personaleorganisation?

En af de største fordele er, at linjelederne modtager ekspertrådgivning fra personalet Personalet har ekspertise om sagen, og linjelederne kan have stor gavn af denne rådgivning. Så de kan overlade planlægningen og forskningen til personalet og koncentrere sig om at udføre planen.

Hvad er formålet med linjeorganisering?

Linjeorganisation er den enkleste ramme for hele den administrative organisation Linjeorganisation nærmer sig det vertikale flow i forholdet. I linjeorganisation flyder autoriteten fra toppen til bunden. Det er også kendt som kommandovejen eller skalarprincippet.

Hvad er fordelene ved personaleorganisation?

Fordele ved linje- og personaleorganisation:

  • Specialisering: Linje- og personaleorganisation indfører specialisering på en systematisk måde. …
  • Bedre Disciplin: …
  • Balancerede og hurtige beslutninger: …
  • Vækst og ekspansion: …
  • 5. Udvikling af medarbejdere: …
  • Lesser Byrden on Line Officers: …
  • Hurtige handlinger:

Hvad er linje- og personaleorganisation dens fordele og ulemper?

En fordel ved en linje- og personaleorganisation er tilgængeligheden af tekniske specialister. Personaleeksperter på specifikke områder er indarbejdet i den formelle kommandovej. En ulempe ved en linje- og personaleorganisation er konflikt mellem linje- og personalepersonale.

Anbefalede: