Afsnit VII i Civil Rights Act, som ændret, beskytter medarbejdere og jobansøgere mod ansættelsesdiskrimination baseret på race, hudfarve, religion, køn og national oprindelse. … Age Discrimination in Employment Act (ADEA), som ændret, beskytter personer på 40 år eller ældre mod aldersbaseret beskæftigelsesdiskrimination.
Hvad beskytter titel VII mod?
Afsnit VII forbyder beskæftigelsesdiskrimination baseret på race, hudfarve, religion, køn og national oprindelse. The Civil Rights Act af 1991 (Pub.
Hvem er ikke omfattet af afsnit VII?
Medarbejdere, jobansøgere, tidligere ansatte og ansøgere eller uddannelsesdeltagere kan få beskyttelse i henhold til afsnit VII. Uafhængige entreprenører er ikke beskyttet under afsnit VII. Trods titel VII's passage for et halvt århundrede siden, er race- og kønsdiskrimination stadig udbredt i restaurationsbranchen.
Hvem er omfattet af afsnit VII?
Afsnit VII gælder for private, statslige og lokale arbejdsgivere, der beskæftiger 15 eller flere ansatte. Afsnit VII gælder også for føderale regeringsansatte og ansøgere til føderal beskæftigelse.
Hvilke af følgende organisationer er omfattet af afsnit VII i Civil Rights Act af 1964?
Det føderale agentur, der regulerer personaleaktiviteter og diskrimination på arbejdspladsen omfattet af afsnit VII, er the Department of Labor Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 forbyder bl.a., forskelsbehandling på grundlag af civilstand på arbejdspladsen. Du har lige læst 86 termer!
