Der er tre tidspunkter, hvor du bør overveje at bede om en lønforhøjelse:
- Når du har lavet noget spektakulært. En stor præstation kan retfærdiggøre en lønstigning. …
- Når virksomheden klarer sig godt. …
- Når din chef giver dig mere ansvar.
Hvad skal du gøre, hvis din chef ikke giver dig en lønforhøjelse?
Her er syv tips, der kan hjælpe dig godt på vej
- 1) Forbliv rolig, hvis din anmodning om forhøjelse blev afvist. Det er menneskets natur at blive sur, når man bliver afvist. …
- 2) Spørg hvorfor du ikke fik en forhøjelse. …
- 3) Bliv ikke en idiot. …
- 4) Fokus på fremtiden. …
- 5) Anmod om løbende indtjekning. …
- 6) Hav en beredskabsplan. …
- 7) Tænk på et nyt job.
Hvorfor giver virksomheder ikke lønforhøjelser længere?
En grund til, at så mange arbejdsgivere slipper af med lønstigninger, er, at omkostningerne ved at finansiere yderligere kompensation for personalegoder (som arbejderne kræver) er så høje. Medarbejdere er sandsynligvis ikke klar over omkostningerne ved deres ydelser, når de overvejer deres samlede kompensationspakke.
Kan en arbejdsgiver ikke give lønforhøjelser?
Er det imod loven ikke at give medarbejdere en lønforhøjelse? Det er ikke imod loven ikke at give ansatte en lønforhøjelse. Forhøjelser er afhængige af aftaler mellem arbejdsgivere og ansatte og er ikke lovpligtige eller håndhæves. Når en medarbejder fortjener det, er det rimeligt, at de får en lønforhøjelse.
Hvorfor giver chefer lønforhøjelser?
At give en lønforhøjelse til en medarbejder, der vokser, bekræfter, at hendes leder tror på hendeEt boost i løn kan bare være endnu et motiverende værktøj til at minde hende om, at hun betyder noget, og at hendes bedste stadig venter. En god leder ved mange ting, især hvordan man genkender en værdifuld medarbejder, når de ser en.
