The Family and Medical Leave Act (FMLA) giver en kvalificeret medarbejder ret til at tage op til 12 arbejdsuger med jobbeskyttet ulønnet orlov for at passe for en ægtefælle, søn, datter, eller forælder med en alvorlig helbredstilstand. … "Forælder" omfatter ikke medarbejderens svigerforældre.
Kan du få FMLA til din svigermor?
Du kan tage FMLA-orlov for at passe din ægtefælle, din søn eller datter under 18 år eller din forælder. Dit familiemedlem skal have en kvalificeret alvorlig helbredstilstand. … Du kan ikke bruge FMLA-orlov til at passe en far-sviger- eller svigermor.
Hvilke familiemedlemmer kan du bruge FMLA til?
Dækkede familiemedlemmer i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) er medarbejderens ægtefælle, søn, datter eller forælder som defineret i FMLA-reglerne. I henhold til FMLA betyder en "ægtefælle" en mand eller kone, inklusive dem i ægteskaber af samme køn, som blev gjort lovlige i alle 50 USA pr. 26. juni 2015.
Hvad siger loven om FMLA?
FMLA giver berettigede medarbejdere hos omfattede arbejdsgivere ret til at tage ulønnet, jobbeskyttet orlov af bestemte familiemæssige og medicinske årsager med fortsat gruppesygeforsikring under samme vilkår og betingelser som om medarbejderen ikke havde taget orlov.
Hvem er juridisk berettiget til at tage FMLA-beskyttet orlov?
For at være berettiget til at tage orlov i henhold til FMLA skal en medarbejder (1) arbejde for en dækket arbejdsgiver, (2) arbejde 1.250 timer i løbet af de 12. måneder før orlovens start, (3) arbejde på et sted, hvor 50 eller flere medarbejdere arbejder på det pågældende sted eller inden for 75 miles fra det, og (4) har arbejdet for arbejdsgiveren i 12 …
