Faktisk, som Liz Ryan skriver på Forbes: " De fleste jobannoncer inkluderer ikke et løninterval, fordi arbejdsgivere ønsker at holde lønintervallet privat. Det giver dem en forhandlingsfordel, når de gør det." På et vist tidspunkt skal lønnen skræddersyes til ansøgeren, deres tidligere erfaring, deres færdigheder og deres forbindelser.
Hvordan inkluderer du løn i jobbeskrivelsen?
Du kan f.eks. skrive "aktieoptioner, feriepenge og bonusmuligheder tilgængelige", eller "forsikring og fordele ud over løn." Hvis du vil diskutere kompensation, så giv specifikke tal og undgå sætninger som " løn omsættelig" eller "konkurrencedygtig løn. "
Skal jeg sætte løn på jobannoncen?
Der er ingen fast og hurtig regel om, om du vil inkludere en specifik lønskala i dine annoncer, og der er fordele og ulemper ved begge metoder. … Lønnen giver så din virksomhed en stærk forhandlingsposition, der forventer, at den bedst egnede ansøger er den bedste og kræver mere af dem.
Hvorfor giver arbejdsgiverne et løninterval?
At bede om en lidt højere løn vil ikke påvirke interviewerens beslutning om at give dig jobbet. Hvis en arbejdsgiver angiver et løninterval, , vil de betale toptallet, hvis de finder den rigtige person til jobbet … Ethvert job er en blanding af indtjening, læring og muligheder - løn er kun én del af det.
Hvorfor skjuler arbejdsgivere løn?
Indholdelse af løn giver arbejdsgivere mere forhandlingskraft
Arbejdsgivere ønsker at finde ud af så meget som muligt om en kandidat inden afsløre detaljer om indkomst. I nogle tilfælde, for eksempel, behøver virksomheder med en fjern arbejdsstyrke ikke at betale så meget for ansatte, der bor i landdistrikter med lavere leveomkostninger.
