Rekrutterere er ikke HR-professionelle … Rekruttering og HR skal være helt adskilte jobfunktioner, der er forbundet i hoften, så de kan samarbejde om successionsplanlægning, onboarding og de forretningsrelaterede prioriteter omkringliggende mennesker. Fuldtidsansatte er ikke HR-professionelle. De rekrutterer fagfolk.
Hvad er forskellen mellem HR og rekrutterer?
Rekrutterere test en potentiel kandidats kvalifikationer, mens HR tildeler dem til en rolle. Rekruttereren modtager information om ledige stillinger fra Human Resource-afdelingen og opretter de potentielle kandidaters rekrutterings- og interviewproces.
Er rekruttering en del af HR?
Rekruttering, udvælgelsen af de bedste mennesker til at besætte vores job, er en integreret del af HR… Uafhængige rekrutteringsvirksomheder og rekrutteringsfirmaer har specialistfærdigheder i salg, marketing, at finde og tiltrække (overbevise) de bedste kandidater og taktfuldt hjælpe organisationer med at forstå, hvad de virkelig har brug for.
Er en rekrutterer en HR-specialist?
HR rekrutteringsspecialist/koordinator - Rekruttering af specialister administrere interne og eksterne opslag af åbne job, evaluere kandidater for at sikre, at de opfylder virksomhedens ansættelsesstandarder, og udarbejde ansættelsestilbud. De kan også føre tilsyn med ansøgersporing, udføre rekrutteringsanalyser og facilitere andre HR-projekter.
Er det bedre at være rekrutterer eller HR-generalist?
Hvis du er god til kommunikationsevner, så er det nemt at få et rekrutterjob sammenlignet med generalistjobbet. Så efter at have arbejdet i nogle år, bliver du måske træt af dine daglige rekrutteringsaktiviteter og vil lære noget nyt, så kan du vælge at skifte til en HR-generalistprofil.
