Arbejdsgivere kan have legitime forretningsmæssige grunde til at spørge medarbejderne om deres vaccinationsstatus, men arbejdsgivere bør passe på med ikke at grave for dybt i enhver forespørgsel, sagde Hannah Sweiss, en advokat ved Fisher Phillips i Woodland Hills, Californien
Skal fuldt vaccinerede arbejdere følge arbejdsgiverens vejledning om screeningstest under COVID-19-pandemien?
Screeningtest kan bruges ud over symptom- og temperaturtjek, hvilket vil savne asymptomatiske eller præsymptomatiske smitsomme arbejdere. Personer med asymptomatisk eller præsymptomatisk SARS-CoV-2-infektion er væsentlige bidragydere til SARS-CoV-2-overførsel. Generelt bør fuldt vaccinerede arbejdstagere fortsætte med at følge arbejdsgiverens vejledning om screeningstest.
Hvad hvis en medarbejder nægter at komme på arbejde af frygt for smitte?
- Dine politikker, der er blevet tydeligt kommunikeret, bør løse dette.
- Uddannelse af din arbejdsstyrke er en kritisk del af dit ansvar.
- Lokale og statslige regler kan omhandle, hvad du skal gøre, og du bør rette dig efter dem.
Kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder giver en note fra deres sundhedsudbyder på grund af COVID-19-problemer?
Arbejdsgivere bør ikke kræve, at syge medarbejdere fremlægger et COVID-19-testresultat eller en sundhedsudbyders note for at validere deres sygdom, kvalificere sig til sygeorlov eller vende tilbage til arbejdet. Sundhedsudbyderes kontorer og medicinske faciliteter kan være ekstremt travle og ikke i stand til at levere sådan dokumentation rettidigt.
Hvilke oplysninger skal gives til medarbejdere vedrørende COVID-19-test på arbejdspladser?
• Producenten og navnet på testen
• Testens formål
• Testtypen
• Hvordan testen vil blive udført
• Kendte og potentielle risici for skade, ubehag og fordele ved testen
• Hvad det betyder at have et positivt eller negativt testresultat, herunder:
- Testens pålidelighed og begrænsninger- Folkesundhedsvejledning til isolering eller karantæne i hjemmet, hvis relevant
