Gulerods- og pindmotivation er en motiverende tilgang, der involverer at tilbyde en "gulerod" (en belønning for god opførsel) og en "pind" (en negativ konsekvens for dårlig opførsel)). Det motiverer personalet ved at skabe handlingsrettede mål og ønskværdige belønninger til medarbejdere, der kan ændre deres adfærd og præstationer.
Hvad er der g alt med tilgangen med gulerod og pinde?
En "gulerod" tilgang tilskynder til godt arbejde med belønninger, mens en "stick"-tilgang bruger straf til at skubbe folk mod mål. Begge disse tilgange har ulemper. De udløser ofte ikke den sande motivator hos et individ, men spiller på deres lyst (gulerod) og frygt (pind).
Hvad betyder først guleroden og derefter pinden?
Sætningen gulerod og stok angiver en lovet belønning kombineret med en truet straf som en metode til overtalelse eller tvang … Denne sætning hentyder til metoden til at friste et æsel til at bevæge sig fremad ved at dingle en gulerod foran den, og slå den med en pind, hvis den nægter. Det er for nylig.
Hvilken læringsteori var baseret på gulerods- og pindtilgangen?
The Carrot and Stick-tilgangen til motivation er baseret på principperne for forstærkning og er givet af en filosof Jeremy Bentham under den industrielle revolution. Denne teori er afledt af den gamle historie om et æsel, den bedste måde at flytte ham på er at lægge en gulerod foran ham og stikke ham med en pind bagfra.
Hvad er forskellen mellem gulerods- og pindtilgangen?
Gulerod henviser til belønninger, som tilbydes eller loves til enkeltpersoner at handle på den ønskede måde; mens stick refererer til straffe, som skal pålægges enkeltpersoner, for ikke at handle på den ønskede måde. I væk refererer gulerod til positiv motivation; og stick henviser til negativ motivation.
