Hvis en medarbejder er blevet afskediget eller fyret uretmæssigt, kan den pågældende medarbejder få tilbagebetaling, fordi de ulovligt blev forhindret i at udføre deres arbejde. Tilbageløn bestemmes typisk af datoen, hvor en medarbejder blev opsagt og datoen, hvor en dom blev modtaget.
Hvor lang tid skal en virksomhed betale dig tilbage?
Forældelsesregler for efterbetaling
En medarbejder har to år til at ansøge om tilbagebetaling, medmindre virksomheden har haft igangværende lønovertrædelser, kan en medarbejder inddrive løn fra de to år forud for indgivelsen af kravet. For en arbejdsgiver, der forsætligt overtræder løn, er der en treårig forældelsesfrist.
Er tilbagebetaling obligatorisk i Filippinerne?
Den vigtigste kendsgerning, du skal vide, er, at efterbetaling til ansatte ikke er påbudt af loven, hvilket betyder, at der ikke er nogen lov, der siger, at enhver virksomhed skal yde tilbagebetaling løn til medarbejdere, der er fratrådt eller er blevet opsagt. …
Kan en arbejdsgiver nægte tilbagebetaling?
Det er usandsynligt, at de fleste arbejdsgivere bare giver dig den fulde efterbetaling, du skylder, selv når du kan bevise, at du fortjener det. … forældelsesfristen for et krav om efterbetaling er 2 år, når din løn blev tilbageholdt ved en fejl – og 3 år, hvis dine penge blev tilbageholdt med vilje.
Skal arbejdsgivere betale tilbagebetaling?
Er en arbejdsgiver nødt til at betale tilbage? Hvis en arbejdsgiver viser sig at have underbet alt eller fejlagtigt opsagt en medarbejder, skal de tilbagebetale hele det skyldige beløb.
