En bevisramme, der bruges til at analysere, om en sagsøgers påstande om forskelsbehandling af forskellig behandling skal overleve en sagsøgt arbejdsgivers anmodning om kortfattet dom.
Hvad er McDonnell Douglas-reglen?
Mcdonnell Douglas-testen refererer til et retligt princip, der kræver, at en sagsøger (medarbejder) skal bevise med bevis for ansættelsesdiskrimination Testen kræver også, at en sagsøgt (arbejdsgiver) beviser med beviser viser, at den anklagede ansættelsessag blev truffet af ikke-diskriminerende årsager.
Hvem vandt McDonnell vs Douglas?
Sagen blev fremført foran den amerikanske distriktsdomstol, den amerikanske appeldomstol og foran højesteret af Louis Gilden, en førende borgerrettighedsadvokat og solo-praktiserende læge fra St. Louis. Højesterets afgørelse blev tildelt Green med en afstemning på 9-0.
Hvad er umiddelbart tilfælde af diskrimination?
For at påvise et umiddelbart tilfælde af forskelsbehandling baseret på forskellig behandling skal en sagsøger vise, at han (1) er medlem af en beskyttet klasse, (2) har lidt en negativ ansættelsessøgsmål, (3) opfyldte sin arbejdsgivers berettigede forventninger på tidspunktet for den negative ansættelsessag, og (4) blev behandlet anderledes end …
Hvad er en sag om forskelsbehandling med blandede motiver?
En beskæftigelsesdiskriminationssag, hvor der er beviser for, at den sagsøgte arbejdsgiver havde både lovlige og diskriminerende grunde til at tage en bestemt negativ ansættelseshandling.
