Når jeg undersøgte min bog How to Be Good at Performance Appraisals, fandt jeg undersøgelse efter undersøgelse, der konsekvent viste, at individer er notorisk unøjagtige i at vurdere deres egen præstation, og jo dårligere udøver, jo højere (og mere unøjagtig) selvvurdering.
Er selvevalueringer vigtige?
Når du selv vurderer, du bliver en aktiv deltager i din egen evaluering Din involvering gør dig i stand til ærligt at vurdere dine styrker og også områder, du skal forbedre. … Selvevaluering tjener også til at øge engagementet i målsætning/opnåelse, kompetenceudvikling og karriereplanlægning.
Hvad er meningen med selvevalueringer?
Hovedformålet med en selvevaluering til din præstationsanmeldelse er at fremhæve dine succeser, præstationer og godt arbejde. Du skal være stolt af det, du har opnået i det seneste år.
Skal medarbejderne lave selvevalueringer?
Medarbejderselvevaluering er en af de bedste metoder til at engagere medarbejderne i processen med at se på præstationer og sætte både job- og karrieremål. Medarbejdernes selvevaluering sikrer, at medarbejderne forbereder sig omhyggeligt til deres præstationsudviklingsplanlægning eller evalueringsmøde med deres leder.
Hvor nøjagtige er selvvurderinger?
Selvevalueringsforskning har slået fast, at mennesker ikke er særlig præcise i at evaluere deres egne evner eller ydeevne. Generelt har de en tendens til at overvurdere deres kapacitet (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
