Logo da.boatexistence.com

Skal arbejdsgiverne stadig tage temperaturerne?

Indholdsfortegnelse:

Skal arbejdsgiverne stadig tage temperaturerne?
Skal arbejdsgiverne stadig tage temperaturerne?

Video: Skal arbejdsgiverne stadig tage temperaturerne?

Video: Skal arbejdsgiverne stadig tage temperaturerne?
Video: Working With Dysautonomia: Reasonable Accomodations in the Employment Setting - Marian Vessels 2024, Kan
Anonim

Anbefales. Arbejdsgivere bør kræve, at medarbejderne gennemgår daglige temperaturtjek og helbredsvurderinger for specificerede symptomer. Disse vurderinger kan enten være selvadministreret eller administreret af virksomheden før indtræden på arbejdspladsen.

Kan en medarbejders temperatur måles af arbejdsgiveren, når de møder på arbejde?

  • Virksomheder bør følge CDC's og FDA's retningslinjer for screening af medarbejdere, der har været udsat for COVID-19.
  • Forhåndsscreen medarbejderne for symptomer eller feber, før de starter på arbejde.
  • Medarbejdere med feber og symptomer bør rådes til at opsøge en læge for at blive vurderet og bør udskydes til Human Resources for de næste trin.

Skal jeg tage temperaturen regelmæssigt for at tjekke for COVID-19?

Hvis du er sund, behøver du ikke tage din temperatur regelmæssigt. Men du bør tjekke det oftere, hvis du føler dig syg, eller hvis du tror, du er kommet i kontakt med en sygdom som f.eks. COVID-19.

Hvordan måler man sikkert en medarbejders temperatur under COVID-19-pandemien?

Hvis du udfører et temperaturtjek på flere personer, skal du sørge for at bruge et par rene handsker til hver medarbejder, og at termometeret er blevet grundigt rengjort mellem hver kontrol. Hvis der anvendes engangs- eller berøringsfri termometre, og du ikke har haft fysisk kontakt med en person, behøver du ikke skifte handsker inden næste kontrol. Hvis der bruges berøringsfrie termometre, bør du rengøre og desinficere dem i henhold til producentens instruktioner og facilitetspolitikker.

Hvad hvis en medarbejder nægter at komme på arbejde af frygt for smitte?

  • Dine politikker, der er blevet tydeligt kommunikeret, bør løse dette.
  • Uddannelse af din arbejdsstyrke er en kritisk del af dit ansvar.
  • Lokale og statslige regler kan omhandle, hvad du skal gøre, og du bør rette dig efter dem.

Anbefalede: