Alderisme, også stavet agisme, er stereotypisering og/eller diskrimination af individer eller grupper på grundlag af deres alder. Dette kan være tilfældigt eller systemisk. Udtrykket blev opfundet i 1969 af Robert Neil Butler for at beskrive diskrimination mod seniorer og mønstret på sexisme og racisme.
Hvad betragtes som aldersdiskriminering?
Aldersdiskrimination involverer behandling af en ansøger eller medarbejder mindre gunstigt på grund af hans eller hendes alder. … Det er ikke ulovligt for en arbejdsgiver eller en anden omfattet enhed at favorisere en ældre arbejdstager frem for en yngre, selvom begge arbejdere er 40 år eller ældre.
Hvad er eksempler på aldersdiskrimination?
Eksempler på aldersdiskrimination
En leder, der træffer valg omkring afskedigelse eller tvinger nogen til at gå på pension på grund af deres alder. En restaurantchef, der nægter service til et par med deres to små børn og siger, at restauranten ikke serverer børn under 12 år, da de kan forstyrre andre spisende gæster.
Hvad dækker aldersdiskrimineringsloven?
Age Discrimination in Employment Act af 1967 (ADEA) beskytter visse ansøgere og ansatte på 40 år og ældre mod forskelsbehandling på grundlag af alder ved ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, kompensation eller vilkår, ansættelsesvilkår eller privilegier.
Hvad er tegn på aldersdiskrimination?
5 tegn på aldersdiskrimination
- Ældre arbejdere bliver fyret eller tilbudt frikøb, og yngre bliver ansat. …
- Du bliver omplaceret til ubehagelige opgaver. …
- Du begynder at høre tarvelige kommentarer om din alder. …
- Du holder op med at få lønforhøjelser. …
- Dine præstationsanmeldelser tank.
