En holarktisk struktur ville eliminere dette behov I et holacrati ville der eksistere et team, der ligner en underkreds inden for supercirklen, for at give relaterede færdigheder eller ekspertise til organisationen som og når behovet opstår, eliminerer overlap og indgyder konceptet LEAN.
Hvad er en holakratisk struktur?
A holacracy er et system til styring af en virksomhed, hvor der ikke er tildelte roller, og medarbejderne har fleksibiliteten til at påtage sig forskellige opgaver og bevæge sig frit mellem teams. Den organisatoriske struktur af et holakrati er ret flad, med der er lidt hierarki.
Hvilke virksomheder bruger en holakratisk struktur?
Kendte organisationer, der i øjeblikket bruger Holacracy:
- HolacracyOne (optegnelser om offentlig forv altning)
- iGi-partnere (optegnelser om offentlig forv altning)
- Struktur og proces (optegnelser om offentlig forv altning)
- Udviklende organisation (optegnelser om offentlig forv altning)
- Zappos.com (linksamling)
- Downtown-projekt.
- David Allen Company (linksamling)
Hvad er fordelene ved en holakratisk struktur?
Fordele. Holacracy er hævdes at øge smidighed, effektivitet, gennemsigtighed, innovation og ansvarlighed i en organisation Tilgangen tilskynder individuelle teammedlemmer til at tage initiativ og giver dem en proces, hvor deres bekymringer eller ideer kan behandles.
Hvad er formålet med holakrati?
Holacracy er en ny måde at strukturere og drive din organisation på, som erstatter konventionel ledelse. Magten fordeles gennem en konkret organisationsstruktur – hvilket giver individer og teams frihed, mens de forbliver på linje med organisationens formål.