Den første del af definitionen gør det klart, at ADA gælder for personer, der har betydelige, til forskel fra mindre, svækkelser, og at disse skal være svækkelser, der begrænser større levetid aktiviteter såsom at se, høre, tale, gå, trække vejret, udføre manuelle opgaver, lære, passe på sig selv og …
Hvilke betingelser er dækket af ADA?
Giver Americans with Disabilities Act (ADA) en liste over forhold, der er dækket af loven?
- Døvhed.
- Blindhed.
- Diabetes.
- Kræft.
- Epilepsi.
- Intellektuelle handicap.
- Delvise eller helt manglende lemmer.
- Bevægelighedsnedsættelser, der kræver brug af en kørestol.
Hvad er ikke dækket af ADA?
I henhold til ADA skal funktionsnedsættelser betragtes som fysiologiske eller mentale lidelser. For eksempel svækkelser, der ikke er dækket af denne definition af ADA-handicap, omfatter: Brækkede knogler, der heler fuldstændigt. Alle former for kræft.
Kan en arbejdsgiver afvise en ADA-anmodning?
En arbejdsgiver kan lovligt nægte den ønskede bolig under visse omstændigheder. Hvis anmodningen involverer at gøre noget for at imødekomme medarbejderen, som ville bringe virksomheden eller dens forretninger i fare, vil medarbejderen muligvis ikke være i stand til at få anmodningen imødekommet.
Hvad er en ADA-overtrædelse?
En overtrædelse kan forekomme, når jobopslag afskrækker personer med handicap fra at søge, ekskluderer dem eller nægter en kvalificeret individuel ansættelse på grund af deres handicap. Det er en ADA-overtrædelse for enhver arbejdsgiver at degradere, opsige, chikanere eller undlade at sørge for rimelige tilpasninger til handicappede medarbejdere
