Fortjenstgivende er vigtigt for buddhistisk praksis: fortjeneste bringer gode og behagelige resultater, bestemmer kvaliteten af det næste liv og bidrager til en persons vækst hen imod oplysning. … Det modsatte af fortjeneste er demerit (papa), og det menes, at fortjeneste er i stand til at svække demerit.
Hvad er vigtigheden af meritbaseret tilgang på arbejdspladsen?
Vigtigheden af meritsystemet på en arbejdsplads er at levere arbejde af god kvalitet til offentligheden. Når fortjeneste virkelig vurderes i processen med at ansætte eller forfremme personale, skabes en ærlig, effektiv og produktiv arbejdsplads.
Hvad menes med meritsystem?
: et system, hvor udnævnelser og forfremmelser i embedsværket er baseret på kompetence snarere end politisk favorisering.
Hvordan deler du meritter?
Overførsel af fortjenester til en anden person, sædvanligvis afdøde slægtninge, er simpelthen udført af et ment alt ønske På trods af ordet overførsel, forringes giverens fortjeneste på ingen måde under sådan en handling. Den traditionelle metafor er et stearinlys, der bruges til at tænde et andet stearinlys, hvoraf lyset ikke bliver mindre i processen.
Hvad er meritoverførsel i buddhismen?
meritoverførsel er at lede ens egne gode gerninger (eller karma) til gavn for et andet væsen. Praksis for fortjenesteoverførsel er almindelig i alle større buddhistiske traditioner og udføres typisk for at hjælpe afdøde familiemedlemmer, guddomme eller alle væsener.
