Logo da.boatexistence.com

Er arbejdsgiverlockout lovligt?

Indholdsfortegnelse:

Er arbejdsgiverlockout lovligt?
Er arbejdsgiverlockout lovligt?

Video: Er arbejdsgiverlockout lovligt?

Video: Er arbejdsgiverlockout lovligt?
Video: Overenskomster - Sådan forhandles arbejdsvilkår i Danmark 2024, Kan
Anonim

Når en arbejdsaftale udløber, har arbejdsgivere lovligt tilladelse til at "lockoute" deres fagforeningsforbundne arbejdsstyrke og nægte dem at arbejde, indtil fagforeningen accepterer de vilkår, som virksomheden har foreslået for en ny aftale. Det er en konsekvens af fagforeningens ret til at gå i strejke. … Når arbejdskontrakter forlænges, er disse klausuler også forlænget.

Kan en arbejdsgiver lockoute medarbejdere?

En arbejdsgiver kan kun erklære en lockout for at tvinge enighed om en legitim forhandlingsposition. Anvendelse af urimelig arbejdspraksis, enten før eller under lockouten, kan gøre en lockout ulovlig.

Er en lockout ulovlig?

A: Strejker og lockouts er forbudt, hvis de forekommer, før ovenstående trin er blevet tagetEnhver part, der påstår en ulovlig strejke eller lockout, kan anmode bestyrelsen om at afholde en høring med kort varsel. Hvis strejken eller lockouten er ulovlig, vil bestyrelsen beordre, at den stopper.

Hvornår kan en arbejdsgiver låse medarbejdere ud?

De fleste kollektive overenskomster indeholder bestemmelser, der forbyder fagforeningen eller ansatte at strejke eller arbejdsgiveren at lockoute medarbejdere i løbet af arbejdsaftalen. Når overenskomsten udløber, kan fagforeningen dog strejke, og arbejdsgiveren kan indføre lockout.

Hvad sker der, når en virksomhed låser sine ansatte ude?

Under en lockout kan arbejdsgiveren kun ansætte midlertidigt ansatte og skal tillade fagforeningsarbejdere at vende tilbage til deres job, når alt er overstået.

Anbefalede: