udstationeringer er også et fantastisk værktøj til fastholdelse af medarbejdere. Hvis et højt værdsat teammedlem bliver urolig i deres rolle, vil det give dem en chance for at strække benene uden at gå ud af døren ved at sende dem til en anden afdeling i et kvarter eller to.
Er udstationering en god ting?
Det giver dig mulighed for at prøve arbejde i et nyt felt uden et permanent engagement. En udstationering giver dig også chancen for at lære nye færdigheder og øge din eksponering for forskellige situationer på arbejdspladsen, hvilket gør dig mere attraktiv for arbejdsgivere. Mange store virksomheder og organisationer bruger udstationeringer til at administrere personaleniveauer.
Hvor længe kan du være udstationeret?
Udsendelser bør norm alt ikke være for længere end 2 år. Hvis en stilling sandsynligvis vil overstige 2 år, bør denne annonceres som en tidsbegrænset kontrakt i stedet for en udstationeringsmulighed.
Hvad sker der, når du er udstationeret?
En udstationeringsordning indebærer, at en medarbejder midlertidigt bliver tilknyttet en anden del af deres egen organisation, en anden arbejdsgiver inden for samme gruppe eller, i nogle tilfælde, en helt anden arbejdsgiver (såsom en kunde eller forretningspartner).
Kan jeg nægte at blive udstationeret?
Ved lov kan en arbejdsgiver ikke tvinge en medarbejder til at gå på udstationering, og heller ikke ensidigt ændre en medarbejders ansættelseskontrakt. … De risikerer ellers et krav om kontraktbrud eller endda konstruktiv afskedigelse, hvor en medarbejder føler sig tvunget til at sige op som følge heraf.
