På en arbejdsplads er prøvetid ( eller prøvetid) en status, der gives til nye medarbejdere i en virksomhed eller virksomhed. … Prøveperioden giver også en arbejdsgiver mulighed for at opsige en medarbejder, som ikke klarer sig godt på sit arbejde eller på anden måde anses for uegnet til en bestemt stilling eller stilling.
Hvad vil det sige at være på prøve på arbejdet?
Arbejdsgivere bruger nogle gange "prøveperioder" når de ansætter nye medarbejdere eller forfremmer medarbejdere til en ny stilling Arbejdsgivere bruger prøvetiden som et tidspunkt til at vurdere, om den nyansatte eller nyopfordrede medarbejder passer godt til stillingen. Typisk varierer prøvetiden fra 3 måneder til 6 måneder.
Hvad sker prøvetiden?
Hvad er prøvetid? Prøvetid er en periode for at ansætte en medarbejder til at teste hans/hendes præstationer med hensyn til egnetheden af en stilling Hvis en medarbejders præstation viser sig at være utilfredsstillende, kan arbejdsgiveren opsige medarbejderens ydelser og samme kan ikke fortolkes ulovligt.
Hvor længe kan medarbejdere være på prøve?
LÆNGDE PÅ PRØVEPERIODEN. Der er ingen lov, der bestemmer længden af en prøvetid. Der er dog en forventning om, at arbejdsgiveren vil være rimelig. Det er typisk, at en prøvetid varer ikke længere end seks måneder, og tre måneder, hvor en medarbejder flytter til en ny stilling internt.
Kan jeg blive fyret på prøve?
Hvis du er på prøve
At være på prøve giver dig ingen specifikke juridiske rettigheder. Du kan blive afskediget med 1 uges varsel, mens du er på prøve - eller længere, hvis din kontrakt siger, at du har ret til mere varsel. Tjek din kontrakt for at se, hvad den siger om din prøvetid, og hvornår du kan blive afskediget.
