Her er nogle af måderne, hvorpå SAFe fremmer en lærende organisation: … Teams lærer kontinuerligt gennem dagligt samarbejde og problemløsning, understøttet af begivenheder såsom team-retrospektiver og Inspect & Adapt.
Hvordan opmuntrer du til en læringskultur?
Her er 9 praktiske måder at udvikle en læringskultur på din arbejdsplads:
- Gør læring til en kerneværdi i organisationen. …
- Udvikl personlige læringsplaner. …
- Giv personlig karrierecoaching. …
- Lead By Eksempel. …
- Giv de rigtige belønninger. …
- Har det rigtige læringsmiljø. …
- Opfordre til vidensdeling.
Hvordan understøtter du kontinuerlig læring?
Her er fem nøglestrategier at overveje:
- Ansigt-til-ansigt coaching. En af de mest almindelige måder at give løbende læringsmuligheder er ved at arrangere ansigt-til-ansigt træning. …
- Online-baseret læring. …
- Mentorprogrammer. …
- Frokost og lærer. …
- Personlig udvikling.
Hvordan kan vi skabe et kontinuerligt læringsmiljø?
Her er fem måder, hvorpå du kan skabe en kultur med kontinuerlig læring baseret på peer-coaching
- Skab en tankegang, der er åben for vækst. …
- Lær folk, hvordan man giver god feedback. …
- Introducer 360-graders udviklingsanmeldelser. …
- Sæt læringsmål inden for teams. …
- Start et peer-to-peer coaching-økosystem.
Hvad er de tre dimensioner af den kontinuerlige læringskulturkompetence?
De tre dimensioner af en kontinuerlig læringskultur er at blive en lærende organisation, tilskynde til innovation og have en ubarmhjertig forpligtelse til at forbedre. Du kan lære mere om Lean-virksomhedens syv kernekompetencer her.
