Logo da.boatexistence.com

Hvilke forhandlingsemner er forbudte?

Indholdsfortegnelse:

Hvilke forhandlingsemner er forbudte?
Hvilke forhandlingsemner er forbudte?

Video: Hvilke forhandlingsemner er forbudte?

Video: Hvilke forhandlingsemner er forbudte?
Video: 🇳🇴 Hvilken / hvilket / hvilke 🌱😀 2024, Kan
Anonim

Tilladende forhandlingsemner er de emner, som arbejdsgiveren og fagforeningen kan forhandle om, men ingen af parterne kan forhandle sig i en blindgyde. Forbudte emner for forhandlinger omfatter dem , der ville overtræde National Labour Relations Act National Labour Relations Act., der garanterer ansatte i den private sektor til at organisere sig i fagforeninger, deltage i kollektive forhandlinger og tage kollektive aktioner såsom strejker. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…

National Labour Relations Act af 1935 - Wikipedia

eller andre føderale, statslige eller lokale love.

Hvilke forbudte forhandlingsspørgsmål?

Forbudte emner for forhandling er de emner, der , hvis de er inkluderet i en kollektiv overenskomst, ikke kan håndhæves i henhold til loven. For eksempel kan en rettighed, der er beskyttet i henhold til føderal eller delstatslovgivning, ikke forhandles væk i en aftale.

Hvad er et ulovligt emne for kollektive forhandlinger?

Et ulovligt emne for forhandling er et emne, hvor det, selv hvis det er inkluderet i en kollektiv overenskomst, ikke kan håndhæves Hvis f.eks. en arbejdskontrakt siger, at hvis ansatte er for sent på arbejde tre gange på en uge, er disse medarbejdere forpligtet til at pruste kokain resten af måneden.

Hvad er obligatoriske tilladelige og ulovlige emner for forhandlinger?

Obligatorisk – begge parter (ledelse og arbejdskraft) har en lovbestemt forpligtelse til at forhandle disse emner. Tilladende – begge parter kan vælge at (eller nægte at) forhandle disse emner. Ulovligt – begge parter skal afstå fra at forhandle disse emner.

Hvad er emnerne for kollektive forhandlinger?

Nogle af emnerne for kollektive forhandlinger identificeret af ILO's komité for foreningsfrihed omfatter: løn, ydelser og tillæg, arbejdstid, årlig ferie, udvælgelseskriterier i tilfælde af afskedigelse, dækning af overenskomst og tildeling af fagforeningsfaciliteter

Anbefalede: