Tjenende lederskab er en ledelsesfilosofi, hvor lederens mål er at tjene. Dette er forskelligt fra traditionelt lederskab, hvor lederens hovedfokus er blomstringen af deres virksomhed eller organisationer.
Hvad vil det sige at være en tjenende leder?
Tjenende lederskab er en ledelsesstil og -filosofi, hvorved et individ interagerer med andre - enten i en ledelses- eller kollegakapacitet - for at opnå autoritet frem for magt … Ledere, der følger dette stil inkludere kundevendte medarbejdere i virksomhedens beslutningstagning.
Hvad er en tjenende leders rolle?
En tjenende leder deler magt, sætter andres behov først, hjælper individer med at udvikle og optimere præstationer, er villig til at lære af andre og forsager personlig fremgang og belønninger. Tjenende ledere koncentrerer sig om præstationsplanlægning, daglig coaching og at hjælpe folk med at opnå resultater.
Hvem er et godt eksempel på en tjenende leder?
Mens traditionelt lederskab er fokuseret på at hjælpe en organisation med at trives, sætter tjenere ledere deres medarbejderes behov først. De fokuserer på at udvikle individer, der yder deres bedste. Eksempler på tjenende ledere er Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. og Mother Theresa
Hvad er egenskaberne ved en tjenende leder?
Greenleaf Center for Servant Leadership, disse er de 10 vigtigste egenskaber ved tjenende ledere:
- lytter.
- Empati.
- Healing.
- Awareness.
- Persuasion.
- Konceptualisering.
- fremsyn.
- Stewardship.
