Arbejdslovgivning er dem, der formidler forholdet mellem arbejdere, ansættende enheder, fagforeninger og regeringen. Den kollektive arbejdsret vedrører trepartsforholdet mellem medarbejder, arbejdsgiver og fagforening. Individuel arbejdsret vedrører ansattes rettigheder på arbejdspladsen også gennem arbejdskontrakten.
Hvad mener du med arbejdsret?
Arbejdsret kan defineres som " the body of . regler, der enten afviger fra eller supplerer de almindelige lovregler, som regulerer rettighederne og pligterne for personer, der udfører eller accepterer en underordnets arbejde ".
Hvad er formålet med arbejdsretten?
De har også flere funktioner; arbejdslovgivningens primære funktioner er at give lige muligheder og løn, sikre medarbejdernes fysiske og mentale velbefindende og sikkerhed og mangfoldighed på arbejdspladsen.
Hvad er et eksempel på en arbejdslov?
Hvad er arbejdslovgivning? … Eksempler på arbejdskompensationslove omfatter the Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, Federal Employees' Compensation Act og Black Lung Benefits Act.
Hvad er de tre vigtigste arbejdslove?
Sydafrika har tre hovedarbejdslove, nemlig Basic Conditions of Employment Act, Labor Relations Act og Employment Equity Act.
