The U. S. Office of Personnel Management dikterer, at fastholdelsesbonusser må ikke overstige 25 procent af en medarbejders grundløn eller 10 procent for en gruppe medarbejdere. … Fastholdelsesbonussen kan udbetales i regelmæssige rater eller som et enkelt engangsbeløb, norm alt ved afslutningen af den aft alte tjenesteperiode.
Hvorfor tilbyder en virksomhed en fastholdelsesbonus?
En fastholdelsesbonus er en målrettet betaling eller belønning uden for en medarbejders almindelige løn, der tilbydes som et incitament til at holde en nøglemedarbejder på jobbet under en særlig afgørende konjunkturcyklus, såsom en fusion eller opkøb, eller i en afgørende produktionsperiode.
Er en fastholdelsesbonus en dårlig ting?
Retentionsbonusser er dyre og norm alt et ineffektivt tilskud til godt lederskab. De skaber typisk højere personaleomsætning og har mange uønskede konsekvenser for produktivitet, rekruttering og moral.
Hvor almindelige er fastholdelsesbonusser?
Ifølge Salary.com er fastholdelsesbonusser typisk omkring 10 til 15 procent af lønnen; World at Work-undersøgelsen viste imidlertid, at 77 procent af de adspurgte, der tilbød fastholdelsesbonusser, gjorde det efter ledelsens skøn, så den faktiske bonus, som en virksomhed tilbyder, kunne være væsentligt over eller under …
Skal du tage en fastholdelsesbonus?
Hvis du allerede havde planlagt at blive hos virksomheden i hele opbevaringsaftalens varighed, skulle det være en no-brainer at acceptere bonussen. Det kan endda give en grad af jobsikkerhed, du ikke havde før.
