Medarbejdere behøver ikke at underskrive skriftlige præstationsadvarsler Selvom det er en god praksis at få medarbejderne til at underskrive præstationsanmeldelser for at undgå uenighed om, at de aldrig har fået vist præstationsanmeldelsen, er der intet lovkrav om, at medarbejderen skal underskrive dokumentet.
Skal du underskrive ydeevnegennemgang?
Du er ikke juridisk forpligtet til at underskrive en præstationsvurdering, og du vil heller ikke blive truet med retslige skridt, hvis du nægter at underskrive din præstationsvurdering. Men hvis du nægter, vil din vejleder eller en HR-medarbejder sandsynligvis angive på underskriftslinjen, at du nægtede at underskrive.
Hvordan afmelder du en præstationsanmeldelse?
Der vises en signaturlinje for hver rolle, der føjes til signaturafsnittet. Brugere med den relevante tilladelse kan logge af på præstationsanmeldelser i bulk.
Ydeevnegennemgang - Sign-off
- Performance Review Title - Titel på anmeldelsen. …
- Anmelderens fotografi, navn og titel – anmelders fotografi, navn og stilling.
Hvad er de juridiske krav til gennemførelse af præstationsvurderinger?
For det første der er intet lovkrav om, at en virksomhed skal have et præstationsvurderingssystem. Ingen lov tvinger en organisation til at gennemgå sine medlemmers præstationer, ligesom ingen lov kræver, at en virksomhed udarbejder årlige budgetter eller yder god kundeservice.
Hvad hvis jeg ikke er enig i min præstationsanmeldelse?
Hvis du er uenig i præstationsanmeldelsen din chef har skrevet, er det fint, men det nytter ikke noget at skændes med ham eller hende om det. … Du kan skrive en tilbagevisning til din præstationsanmeldelse og give den til HR. De vil lægge din skrive-up i din personalemappe.
