Psykometriske vurderinger giver arbejdsgivere mere indsigt i potentielle ansættelser, som måske ikke nemt kan indfanges fra andre metoder, såsom gennem et interview eller deres CV. Mere specifikt er psykometriske test et effektivt middel til at måle styrker og svagheder hos en potentiel medarbejder
Hvorfor bruger virksomheder psykometriske test?
En psykometrisk test har til formål at give målbare, objektive data, der kan give et bedre overblik over en kandidats egnethed … Nogle organisationer foretrækker ofte psykometrisk test som en måde at screene på (og efterfølgende eliminere) store mængder af kandidater i starten af et rekrutteringsdrev.
Hvad er meningen med psykometriske tests?
Psykometriske tests er designet for at vurdere en kandidats evner og naturlige talenter, hvilket giver et mere rimeligt og præcist indblik i, hvor velegnet en person er til en bestemt rolle.
Hvad ser arbejdsgiverne efter i psykometriske tests?
Psykometriske test giver arbejdsgivere mulighed for objektivt at teste kandidater, ikke baseret på deres baggrund eller tidligere erfaring, men ved at måle deres personlighed, egnethed og generelle intelligens I lighed med kompetencebaserede interviews, findes der er ikke nødvendigvis altid rigtige eller forkerte svar til de fleste psykometriske tests.
Hvornår skal psykometrisk test bruges?
Hvornår og hvordan psykometrisk vurdering kan bruges
Psykometrisk vurdering bruges ideelt set som en del af en robust og omfattende udvælgelsesproces. "Det er bedst at gennemføre efter det første interview og før eventuelle efterfølgende interviews, præsentationer eller referencetjek," siger Lawson.
