Avoiding er uhævdende og usamarbejdsvillig. Når man undgår, forfølger en person ikke umiddelbart sine egne eller den anden persons bekymringer.
Hvad er en imødekommende konflikthåndteringsstil?
Den imødekommende stil er det modsatte af den konkurrerende stil, og den løser konflikten ved at give efter for modparten. Du skal muligvis bruge en imødekommende konfliktstil eller -attitude, når du interagerer med en person med en stærk eller slibende personlighed.
Er undgåelse assertiv eller samarbejdsvillig?
Avoiding (lav selvsikkerhed og samarbejdsevne) – Involverer at vælge ikke at engagere sig i konflikt. Imødekommende (lav selvhævdelse og høj samarbejdsvilje) – Indebærer et niveau af selvopofrelse ved at give efter, formilde osv.
Hvad er den mest almindelige konflikthåndteringsstil?
Avoidance . Avoidance er det værste og mest brugte. Styrken ved denne stil er, at den giver dig mulighed for at vælge dine kampe, men dens svaghed er, at du kan ende i en uønsket position, når du forsøger at undgå konflikten.
Er en ikke-assertiv og samarbejdsvillig stil til konflikthåndtering?
Accommodation – Ikke selvhævdende, samarbejdsvilligIndkvartering gør det muligt at opfylde den anden persons behov, norm alt på bekostning af dine egne. Dette er en nyttig konflikthåndteringsstrategi, hvis du er ligeglad med problemet, eller hvis du har ringe magt i forholdet eller situationen.
