1. Hvem er beskyttet under PIDA? Sektion 43K i PIDA har en bredere definition af arbejdstager end andre områder af ansættelsesretten. Det betyder, at der ydes beskyttelse til medarbejdere såvel som visse arbejdere, entreprenører, praktikanter og vikarpersonale, som giver en beskyttet afsløring.
Hvem er beskyttet af whistleblowing-loven?
Det er i offentlighedens interesse, at loven beskytter whistleblowers, så de kan sige fra, hvis de finder fejlbehandling i en organisation. Som whistleblower er du beskyttet mod offer, hvis du er: en arbejder. afsløre information af den rigtige type ved at fremsætte det, der er kendt som en "kvalificerende afsløring "
Hvad er ikke beskyttet af PIDA?
Der er dog visse typer mennesker, der ikke er omfattet af PIDA. Disse omfatter de ægte selvstændige, tillidsmænd, frivillige, ikke-udøvende direktører osv. Protects civilsamfundskampagne, Let's Fix UK Whistleblowing Law, har til formål at reformere PIDA og udvide omfanget af, hvem lov beskytter.
Er frivillige beskyttet under PIDA?
PIDA 1998 gælder for "arbejdere", hvis definition i det væsentlige betyder "medarbejdere". I modsætning hertil udvider direktivet puljen af personer, der er kvalificeret til beskyttelse, til at omfatte aktionærer, frivillige, entreprenører og leverandører, ikke-administrerende direktører og selvstændige.
Hvem er ikke omfattet af Public Interest Disclosure Act 1988?
2. Hvem dækker det? Loven beskytter de fleste arbejdstagere i den offentlige, private og frivillige sektor. Loven gælder ikke for ægte selvstændige fagfolk (bortset fra i NHS), frivillige arbejdere (herunder velgørenhedsrepræsentanter og frivillige velgørende organisationer) eller efterretningstjenesterne.
