RSU'er beskattes ved optjening. Med aktieoptioner har medarbejderne mulighed for at time beskatning. Aktieoptioner er typisk bedre for startups i tidlige stadier, med høj vækst. RSU'er er generelt mere almindelige for virksomheder, der er sent ude og/eller har likvide aktier.
Hvorfor er aktieoptioner bedre end RSU?
Aktieoptioner er kun værdifulde, hvis markedsværdien af aktien er højere end tildelingskursen på et tidspunkt i optjeningsperioden Ellers betaler du mere for aktierne end du i teorien kunne sælge dem for. RSU'er er i mellemtiden ren gevinst, da du ikke skal betale for dem.
Hvorfor giver virksomheder RSU'er i stedet for optioner?
Virksomheder går fra at udstede medarbejderaktieoptioner til begrænsede aktieoptioner (RSU), efterhånden som de bliver større af mindst følgende årsager: Værdien af RSU'er er lettere at forstå sammenlignet med fordelene ved optioner Omkostningerne ved at udnytte optioner bliver en for stor byrde for medarbejderne
Skal jeg sælge optioner eller RSU'er først?
Prioritet 1: Når du udvikler din skattefokuserede aktieoptionsstrategi, er RSU'er de første, du bør overveje at sælge.
Er begrænset aktier bedre end optioner?
Sammenligning af fordelene ved RSU'er og aktieoptioner. Hvis du måler 1 RSU mod 1 aktieoption, vil RSU'er stort set altid vinde. Fordi en RSU dybest set kun er en aktieoption med en strejkepris på $0, og en aktie option vil altid have en strike-pris, der er højere end $0.
