Et formelt jobtilbudsbrev er ikke-bindende, indtil kandidaten accepterer det. Det betyder, at du kan foretage ændringer i tilbuddet, som du vil, eller ophæve det fuldstændigt uden risiko. Generelt gælder det, at hvis kandidaten modtog med andre vilkår (dvs. under forhandling), anses det oprindelige tilbud for at være blevet afvist.
Kan du tilbagekalde et jobtilbud efter at have accepteret det?
Ja. Teknisk set kan alle afslå et jobtilbud, trække sig ud af et job, der allerede er påbegyndt, eller give afkald på en accept på et hvilket som helst tidspunkt. De fleste stater opererer med det, der kaldes "at vilje ansættelse." Det betyder, at medarbejderen og arbejdsgiveren ikke har en bindende kontrakt. Der er dog en advarsel til dette.
Kan du trække et tilbud om ansættelse tilbage?
Indtil jobtilbuddet er accepteret af kandidaten, ansættelsestilbuddet kan til enhver tid trækkes tilbage. Hvis tilbuddet var betinget, kan du også til enhver tid tilbagekalde et jobtilbud, hvis det konstateres, at betingelserne i tilbuddet ikke er opfyldt.
Hvorfor ville et jobtilbud blive tilbagekaldt?
Dybest set tilbagekalder arbejdsgivere jobtilbud fordi du fejlede et eller andet beredskab Det vil sige, at din arbejdsgiver havde en legitim grund til at trække jobbet, fordi du fejlede et trin i processen. … Din fremtidige arbejdsgiver kan lægge pres på dig for at acceptere jobbet på stedet.
Hvad sker der, hvis et jobtilbud trækkes tilbage?
Nogle gange kan en tilbagetrækning af tilbuddet om ansættelse, før den potentielle medarbejder er påbegyndt arbejdet, udsætte arbejdsgiveren for erstatningsansvar i en sag fra medarbejderen for skader som følge af afvisning af tilbuddet (eller, hvis det allerede er "accepteret", opsigelse inden påbegyndelse af ansættelsen).
