Hvis en medarbejder er værdifuld for din virksomhed, men simpelthen ikke trives i deres nuværende rolle, kan en degradering være en god løsning. Hvis en medarbejder begår en forseelse, forårsager forstyrrelser eller ikke er en god tilføjelse til din virksomhed, kan dette være gode grunde til opsigelse.
Hvornår skal jeg tage degradering?
Tegn, du bør overveje en frivillig degradering
- Balancen mellem arbejde og privatliv er uudholdelig.
- Du er dårlig med positionen på et højere niveau.
- Du havde det sjovere på et job på lavere niveau.
- Stress-relaterede sundhedsproblemer.
Hvad er grunden til degradering?
Degraderinger er mest almindelige i forbindelse med: 1) dårlig præstation, 2) forseelse og 3) omstrukturering og afskedigelser. I disse situationer er degradering ofte et bevidst alternativ til afskedigelse. Degradering kan dog også være mere subtil, selv en utilsigtet konsekvens af ændringer i virksomheden.
Kan jeg degradere en medarbejder for dårlige resultater?
Degradationer sker ofte, efter at en medarbejder har haft en dårlig præstationsvurdering, eller når en arbejdsgiver er utilfreds med det arbejde, der er blevet udført. Californien er en stat, hvor de vil, så medarbejdere kan slippes fra deres job af næsten enhver grund. … Det betyder, at din arbejdsgiver kan degradere dig af næsten enhver grund
Hvornår skal du degradere en supervisor?
Medarbejdernedrykninger sker af forskellige årsager, herunder:
- Dårlig jobpræstation.
- Positionen bliver elimineret.
- Disciplinær handling (ved adfærdsproblemer).
- Organisationen bliver omstruktureret.
- Søger en bedre tilpasning til medarbejderens færdighedssæt.
- Ændring af forretningsbehov.
- Frivillig beslutning af medarbejderen.
