Betyder medarbejderfastholdelse?

2024 Forfatter: Fiona Howard | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-10 06:35

Medarbejderfastholdelse er et fænomen, hvor medarbejdere vælger at blive ved med deres nuværende virksomhed og ikke aktivt søger andre jobmuligheder. Det modsatte af fastholdelse er omsætning, hvor medarbejdere forlader virksomheden af forskellige årsager.

Er medarbejderfastholdelse god eller dårlig?

Når det kommer til medarbejderrekruttering og fastholdelse, er omsætning bestemt dårligt for forretningen … Mens en høj medarbejderfastholdelse ofte er en topprioritet, er en atypisk lav omsætningshastighed en god indikator på, at der kan være underliggende problemer, som din organisation skal løse.

Hvad er god medarbejderfastholdelse?

Generelt betragtes en medarbejderfastholdelsesprocent på 90 procent eller højere som god. Industrier med de højeste fastholdelsesprocenter omfatter regering, finans, forsikring og uddannelse, mens de laveste priser kan ses i hotel-, detail- og fødevareindustrien.

Hvad er medarbejderfastholdelse, og hvorfor er det vigtigt?

At have en høj fastholdelsesrate betyder holde medarbejderne langsigtet, hvilket resulterer i mindre tid og ressourcer, der kræves til at træne nyt personale og have den nødvendige loyalitet til at drive en virksomhed. Overvej mængden af tid, ressourcer og penge, der går til at træne en ny medarbejder.

Hvorfor er det vigtigt at fastholde beskæftigelsen?

Effektiv medarbejderfastholdelse kan redde en organisation fra produktivitetstab Arbejdspladser med høj fastholdelse har en tendens til at ansætte mere engagerede medarbejdere, som til gengæld får mere fra hånden. Engagerede medarbejdere er mere tilbøjelige til at forbedre kunderelationer, og teams, der har haft tid til at samles, har også en tendens til at være mere produktive.