Anonyme undersøgelsesmetoder ser ud til at fremme større offentliggørelse af følsomme eller stigmatiserende oplysninger sammenlignet med ikke-anonyme metoder. Højere oplysningssatser er traditionelt blevet fortolket som er mere nøjagtige end lavere satser.
Får anonyme undersøgelser bedre resultater?
1. Bedre svarprocenter. Medarbejdere, der er bekymrede for, at deres identitet potentielt kan være forbundet med deres svar, er mindre tilbøjelige til overhovedet at gennemføre undersøgelsen. Faktisk kan anonyme medarbejderundersøgelser opnå svarprocenter på op mod 90 %.
Hvorfor er anonyme spørgeskemaer bedre?
Du få mere ærlig feedback Når en undersøgelse er anonym, er respondenterne mere tilbøjelige til at diskutere følsomme spørgsmål og give mere detaljeret og ærlig feedback. Det er derfor, vi har en tendens til at se flere anonyme medarbejderundersøgelser sammenlignet med dem, der kræver, at personalet giver identificerbare oplysninger.
Hvorfor er anonyme undersøgelser dårlige?
Der er opfattede privatlivsrisici med anonyme undersøgelser
Med anonyme undersøgelser er data ikke knyttet til dine medarbejderes optegnelser. Det betyder, at du skal stole på selvrapportering for demografi … Bare det at spørge om dine medarbejderes afdeling, jobtitel eller aldersgruppe kan få dem til at stille spørgsmålstegn ved privatlivets fred i deres svar.
Er anonyme undersøgelser virkelig anonyme?
De er heller ikke nødvendigvis anonyme. Ifølge Society for Human Resource Management eller SHRM betyder de anmodede oplysninger i disse undersøgelser, at HR-professionelle og andre kan finde ud af, hvem der har svaret. Hvor private de holder undersøgelsessvarene kan variere fra virksomhed til virksomhed.
