Hvis du blev afskediget af en automatisk uretfærdig grund, kan du fremsætte et krav, uanset hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver. Du skal fremsætte kravet til an Industrial Tribunal inden for tre måneder efter at være blevet afvist. Du kan ikke indgive en klage over urimelig afskedigelse, hvis du er en: arbejdstager (snarere end en ansat)
På hvilket grundlag kan du kræve urimelig afskedigelse?
Det er altid "automatisk uretfærdigt", hvis du bliver afskediget, fordi du:
- er gravid eller på barsel.
- har bedt om dine juridiske rettigheder på arbejdet, f.eks. at få udbet alt mindsteløn.
- tog handling vedrørende et sundheds- og sikkerhedsproblem.
- arbejde i en butik eller en væddemålsbutik og nægtede at arbejde på en søndag.
Hvordan indgiver jeg et urimeligt afskedigelseskrav?
For at være kvalificeret til at anlægge et urimelig afskedigelseskrav til Employment Tribunal skal en person opfylde en række kriterier:
- De skal være ansat (i stedet for selvstændige eller, i de fleste tilfælde, arbejde gennem et bureau)
- De skal norm alt have mindst to års uafbrudt ansættelse (med visse begrænsede undtagelser)
Hvad er den gennemsnitlige udbetaling for uretfærdig afskedigelse i Storbritannien?
De seneste offentliggjorte tal er for 2019 – 2020. De er angivet i Employment Tribunal og Employment Appeals Tribunal Annual Tables 2019 – 2020 i en bredere rapport her). For en uretfærdig afskedigelseserstatning tilkendt af en domstol var gennemsnitsprisen £6.646, og den gennemsnitlige tildeling var £10,812
Hvor meget kan jeg kræve for uretmæssig afskedigelse?
Urigtige afskedigelseskrav kan indbringes for Employment Tribunal eller de civile domstole (High Court eller County Court). Krav i ansættelsesretten for kontraktbrud er underlagt et loft på £25.000 Der er dog ingen maksimumgrænse i High Court eller County Courts.
